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É comum que, ao sair de uma empresa, haja saques pendentes que ainda não foram pagos. Esses valores podem ser 🌟 resultado de horas extras, feriados, faltas remuneradas ou outros benefícios a que o funcionário tem direito.

O que fazer, então, quando 🌟 um saque pendente está causando dificuldades financeiras? Existem algumas ações que podem ser tomadas para resolver essa situação:

1. Verificar o 🌟 contrato de trabalho: O primeiro passo é consultar o contrato de trabalho ou o acordo coletivo, se houver, para verificar 🌟 se os direitos do funcionário estão sendo respeitados. O documento deve especificar as condições de pagamento de benefícios e outros 🌟 valores devidos ao funcionário.

2. Falar com o empregador: Se houver dúvidas ou incertezas sobre o pagamento do saque pendente, é 🌟 importante conversar com o empregador ou o setor de recursos humanos da empresa. Muitas vezes, as irregularidades podem ser resolvidas 🌟 através do diálogo e da negociação.

3. Denúncia às autoridades trabalhistas: Se as negociações com o empregador não forem eficazes, o 🌟 próximo passo é denunciar a situação às autoridades trabalhistas. No Brasil, o Ministério Público do Trabalho (MPT) e o Instituto 🌟 Nacional do Seguro Social (INSS) são responsáveis por zelar pelos direitos dos trabalhadores.

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