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Então, quando dar CBET? A implementação de CBET pode ser benéfica em várias situações, incluindo:

2. Quando se deseja recompensar os 💷 empregados por alcançarem certos marcos de treinamento ou desenvolvimento;

3. Quando se deseja encorajar a cultura de aprendizagem contínua no local 💷 de trabalho;

4. Quando se deseja manter os empregados engajados e motivados no local de trabalho.

Em resumo, CBET pode ser uma 💷 ferramenta eficaz para ajudar as empresas a incentivar o desenvolvimento e o crescimento dos empregados, bem como a manter um 💷 ambiente de trabalho motivador e envolvente.

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